先是把人家領(lǐng)導(dǎo)和職工挖走，然后又舉報(bào)人家辦公室主任。

舒志強(qiáng)已經(jīng)把人家糖果廠玩垮了，怎么可能會(huì)在一眾領(lǐng)導(dǎo)面前承認(rèn)。

但在他說(shuō)承包糖果廠時(shí)，所有人都知道他這是打的陽(yáng)謀。

“舒老板，事已經(jīng)搬到臺(tái)面上了，你也別不承認(rèn)了。”

林建業(yè)敲了敲桌子，盯著舒志強(qiáng)說(shuō)道：“不過(guò)我很好奇，你究竟給他們?cè)S諾了什么待遇？”

“他們竟然愿意放棄國(guó)企編制，投入你一個(gè)私企的懷抱？”

私企難招人是人盡皆知的，上面雖然鼓勵(lì)個(gè)體戶發(fā)展，但對(duì)于人才這塊還是抓的很緊的。

所以舒志強(qiáng)就用高待遇高福利來(lái)挖掘這些人才，甚至說(shuō)是和國(guó)企搶人才。

雖然大家現(xiàn)在已經(jīng)心知肚明了，但還真拿他沒什么辦法。

而這也是林建業(yè)關(guān)心的點(diǎn)，他想知道舒志強(qiáng)的職工待遇到底多高。

舒志強(qiáng)猶豫的看了眾人一眼，然后再看向林建業(yè)道：“這里能說(shuō)嗎？”

好家伙！看來(lái)這家伙的手筆還不小，已經(jīng)到了不能讓別人知道的地步。

眾人面面相覷，心里有種不祥的預(yù)感。

“說(shuō)！今天把大家召集起來(lái)就是討論這方面的話題；

都到這了，還有什么不能說(shuō)的？”林建業(yè)大手一揮，絲毫不在意的大聲說(shuō)道。

聞，舒志強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭也不再藏著掖著，直接說(shuō)了出來(lái)。

第一自然是高工資，鐘陵縣目前國(guó)企單位最低工資只有十幾塊錢，平均都在二三十塊錢左右。

而舒志強(qiáng)則是直接開出保底工資六十，直接多出好幾倍，哪個(gè)普通員工不心動(dòng)？

第二則是高工資以外的效績(jī)考核，不再實(shí)行國(guó)企老一套的做多做少一個(gè)樣的原則；

而是多做多得，少做少得，不做不得，只要為廠里創(chuàng)造貢獻(xiàn)就能有更高的報(bào)酬；

還有廢除三年小升，四年一大升的老套升職制度，而是改成有能力你就上，沒能力你就下的競(jìng)爭(zhēng)制度；

如此一來(lái)，就能激發(fā)員工心里的自主性，干勁，為公司也為自己帶來(lái)更高的利益。

第三則是對(duì)職工的安全和生活保障，工傷，失業(yè)各種例如后世的保險(xiǎn)措施；

還有房屋教育……

“好了！”

或許是覺得越來(lái)越離譜了，林建業(yè)連忙揮手把舒志強(qiáng)的話打斷了。

就這待遇別說(shuō)是普通人，就是他們這些政府領(lǐng)導(dǎo)都沒有。

要是再讓他說(shuō)下去，國(guó)企里的規(guī)章制度就亂套了。

看著一眾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽的都張大了嘴，林建業(yè)無(wú)奈的揉了揉額頭。

這家伙，真是給自己丟了一個(gè)難題?。?

為了不把這措施外泄，林建業(yè)還特意叮囑趙德勝：“趙社長(zhǎng)，這話別往報(bào)上登啊！”

趙德勝連忙點(diǎn)頭應(yīng)是，暗道他又不傻。

林建業(yè)松了一口氣，然后看向一眾領(lǐng)導(dǎo)：“各位廠領(lǐng)導(dǎo)，你們可以琢磨一下舒老板提出的措施?！?

“雖然大部分制度都離譜了一些，但其中還是有不少，是值得我們學(xué)習(xí)的?！?

眾人紛紛點(diǎn)頭，卻在看向舒志強(qiáng)時(shí)帶著一絲戒備。

有了林建業(yè)這句話，這小子就可以光明正大的挖人了。

可畢竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你總不能攔著職工不讓人家過(guò)好日子吧？

所以這可能會(huì)是他們的大敵，一個(gè)不留神就把他們的得力干將挖走了。

“放心！”看著眾人戒備的目光，舒志強(qiáng)無(wú)奈的聳肩安慰道。