這些人心里頭有沒有意見，那是不用說的，不過林海根本不在乎，制度就是拿來執(zhí)行的，何況這是牽扯到原則的問題。

而這幾個人，也沒有一個敢于提意見的，他們也都很明確地能夠感受到林海身上所散發(fā)出來的氣場，他們畢竟都只是一般的普通人，在林海那股子氣勢面前根本不敢有任何的意見。

不過林海雖然說對工作要求嚴(yán)格，但是對他們的待遇可并不差，他也知道盤點是個辛苦活，尤其是這個倉庫又臟又亂，所以中午也特地點了好多菜，算是犒勞一下大家，這可都是他自己掏腰包，說實在的他也挺肉疼的，只能是在心里頭暗暗地合計能不能找徐雅雯報銷。

因為林海干活的時候始終都是帶頭的，而且，他雖然該嚴(yán)厲的時候嚴(yán)厲，但是也很會給大家放松活躍氣氛，所以這些人倒也沒有太多的怨，畢竟工作上該做的事情他們還是懂的。

一直到下午，盤點的第一遍結(jié)果才出來，然后林海為了要求結(jié)果的準(zhǔn)確性，又當(dāng)場做了一遍復(fù)盤，主要是東西太多太亂，而且盤點全是人手進(jìn)行，為了控制誤差在最小范圍，他只能是這樣去做。

等到兩遍盤點的結(jié)果出來，林海對照了一下，基本上只有一些零碎物品有個別的數(shù)據(jù)上的差異，但是都在合理范圍內(nèi)，說明他們這個盤點結(jié)果是真實有效的，不存在弄虛作假的情況。

而這個時候，已經(jīng)是過了下班的時間了，其他所有部門的人都陸陸續(xù)續(xù)的下班了，只不過，他們這幾個還不能走，因為還要對照著之前上一次的盤點結(jié)果和之后的物品進(jìn)出庫的登記表，來核對這中間有沒有差別。

一個很簡單的例子，比如說上一次盤點倉庫里有五臺電腦顯示器，而這一次盤點只有三臺，這中間沒有任何的領(lǐng)用記錄，登記表上沒有，那這就屬于有問題。

所有的物品都已經(jīng)盤點出來了，對照著找數(shù)據(jù)差異就變得簡單了，林海先是讓小顧他們幾個行政部的人員下了班，因為所有的數(shù)據(jù)都出來了，不可能說再動什么手腳去改什么了，結(jié)果都已經(jīng)是擺在那的了，不怕他們有誰去找任何人打小報告。

而審計部的剩下兩個人則是對照著去找差異。林海走到門口透透氣抽根煙，他這一天沒有少忙活，事實上基本上他都是在帶頭忙活著，可沒少干活。

這時候張明華過來了，皺著眉頭問他：“怎么樣了？”

林海笑笑：“剛盤點結(jié)束，現(xiàn)在正在核對差異。”

張明華眉頭就皺得更深了：“怎么這么慢？行政部這邊都是雜物沒錯，但是抓大放小的原則我也跟你說過了，你不可能說精確到一張紙一支筆這樣子，要是這樣子盤點的話，那到什么時候能盤點完？”

旁邊審計部的兩個員工已經(jīng)是累得一身汗水加上灰塵，這會就跟泥人差不多，聽到張明華這話忍不住就開口說道：“經(jīng)理，我們這邊主要是進(jìn)行了兩遍……”

林海笑瞇瞇地制止了他們，非常有耐心也非常有風(fēng)度地說著：“是這樣的經(jīng)理，主要是由于我不太熟練，對這邊環(huán)境和物品也不了解，也正好想趁這個機(jī)會了解一下盤點和審計的流程，所以就耽誤了時間弄到現(xiàn)在?！?

林海的態(tài)度始終是不卑不亢帶著笑容，但是這個回答顯然并不能夠讓張明華滿意，他依舊是冷著臉說道：“你有這個學(xué)習(xí)精神沒有錯，但是問題是我們的審計工作這才剛開始，你就要拉著大家這么多人跟著你一起加班加點，本身對于審計大家就有很多的質(zhì)疑和不滿，你這樣搞得以后大家的配合度不是就更低了嗎？包括我們自己部門的人員也是增加工作量?！?

“不過，你是第一次做這些，所以也能理解，希望你以后多補充一下理論知識，先把底子打牢，學(xué)習(xí)可以，但是畢竟不可能說浪費大家的時間跟你一起學(xué)?！?