臺上的范破已經(jīng)講到激動處：

“有些領(lǐng)導(dǎo)天天把‘優(yōu)化營商環(huán)境’掛在嘴邊，可企業(yè)來辦手續(xù)照樣要跑七八個部門，蓋二十多個章！”

他舉起一份文件。

“這是我整理的南州市企業(yè)開辦流程耗時對比圖——”

“范破同志?！?

鄭儀突然出聲打斷，聲音不輕不重，恰好能讓全場聽見：

“你這份數(shù)據(jù)，是官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是調(diào)研采樣數(shù)據(jù)？”

整個禮堂驟然一靜。

范破舉著文件的手頓在半空，視線轉(zhuǎn)向嘉賓席。

在看清提問的是組織部干部一處的鄭儀后，他眼神閃爍了一下，但很快調(diào)整過來：

“是我們在南州開發(fā)區(qū)對37家企業(yè)的實地調(diào)研數(shù)據(jù)?！?

鄭儀點點頭：

“樣本量37家，占南州市場主體總量的多少？有沒有區(qū)分行業(yè)類型？”

他語氣平和得像在討論天氣：

“畢竟不同行業(yè)的行政審批流程差異很大?！?

一滴汗從范破鬢角滑下來。

他顯然沒料到組織部領(lǐng)導(dǎo)會在公開場合用專業(yè)問題打斷他。

“這個”

范破飛快地翻動文件。

“具體占比確實需要進(jìn)一步核實”

“范處長的調(diào)研精神值得肯定。”

鄭儀突然笑了，語氣一轉(zhuǎn)：

“不過既然要建諍，咱們就得把根基打牢。你說是吧？”

這句看似鼓勵實則提醒的話，讓臺上原本劍拔弩張的范破一下子清醒過來。

“鄭處長說得對?！?

范破深吸一口氣，把文件放回講臺。

“這部分?jǐn)?shù)據(jù)我會重新核實后再做匯報?！?

鄭儀滿意地點點頭，不再說話。

這個小插曲不過短短兩分鐘，卻讓在場所有人都品出了味道。

這位組織部的鄭處長，既沒有封殺年輕干部的不同聲音，又巧妙地提醒了他“用數(shù)據(jù)說話”的紀(jì)律要求。

坐在中間的省委黨校常務(wù)副校長王立群也不由的高看了鄭儀一眼。

剛才鄭儀的舉動既維護(hù)了在場的各位領(lǐng)導(dǎo)，同時又指點了這位年輕干部，可謂是一舉兩得，怪不得年紀(jì)輕輕就能坐到這個位置。

坐在后排的林鶴鳴眼中閃過一絲了然。

他看向身旁的王菊，兩人交換了一個意味深長的眼神。

而臺上，調(diào)整好狀態(tài)的范破已經(jīng)轉(zhuǎn)換了話題重點：

“所以我想強(qiáng)調(diào)的不是問題本身，而是建立標(biāo)準(zhǔn)化、透明化的政務(wù)服務(wù)流程的重要性”

他的后半段發(fā)依然銳利，但明顯收斂了許多鋒芒，更多聚焦在建設(shè)性意見上。

鄭儀微微頷首，在筆記本上寫下兩行簡短的評語。

“有棱角，但能調(diào)適?！?

“可塑之才?！?

隨后的王菊發(fā)則如清風(fēng)拂面。

她從青年干部如何引領(lǐng)創(chuàng)新的角度切入，既展現(xiàn)了女性干部特有的細(xì)膩視角，又不失干練和務(wù)實。

當(dāng)談到“在基層推行新技術(shù)遇到的阻力”時，她沒有一味指責(zé)下級執(zhí)行不力，而是從激勵引導(dǎo)的角度提供了解決方案：

“與其強(qiáng)行推廣，不如讓基層看到實效。我們在東川市搞‘?dāng)?shù)字鄉(xiāng)村’試點，就是先讓村支書們嘗到甜頭”

鄭儀認(rèn)真記錄著王菊的發(fā)要點，發(fā)現(xiàn)她的思路既有宏觀視野，又注重解決具體問題，這種平衡感在年輕干部中并不多見。

而這種干部雖然不能一鳴驚人，但卻是組織部最喜歡的，畢竟不會出錯。

會議結(jié)束后，學(xué)員們-->>三三兩兩走出禮堂。林鶴鳴特意慢了幾步，等到了鄭儀。

“鄭處長，”

林鶴鳴低聲說道：

“范破剛才的發(fā)……”

鄭儀看了他一眼，微微一笑：

“他說得很好?！?

林鶴鳴一愣：

“但您剛才——”

“問題不在于他說了什么，而在于他準(zhǔn)備說什么?！?

鄭儀聲音很輕。