臺上的范破已經(jīng)講到激動處:
“有些領(lǐng)導(dǎo)天天把‘優(yōu)化營商環(huán)境’掛在嘴邊,可企業(yè)來辦手續(xù)照樣要跑七八個部門,蓋二十多個章!”
他舉起一份文件。
“這是我整理的南州市企業(yè)開辦流程耗時對比圖——”
“范破同志?!?
鄭儀突然出聲打斷,聲音不輕不重,恰好能讓全場聽見:
“你這份數(shù)據(jù),是官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是調(diào)研采樣數(shù)據(jù)?”
整個禮堂驟然一靜。
范破舉著文件的手頓在半空,視線轉(zhuǎn)向嘉賓席。
在看清提問的是組織部干部一處的鄭儀后,他眼神閃爍了一下,但很快調(diào)整過來:
“是我們在南州開發(fā)區(qū)對37家企業(yè)的實地調(diào)研數(shù)據(jù)?!?
鄭儀點點頭:
“樣本量37家,占南州市場主體總量的多少?有沒有區(qū)分行業(yè)類型?”
他語氣平和得像在討論天氣:
“畢竟不同行業(yè)的行政審批流程差異很大?!?
一滴汗從范破鬢角滑下來。
他顯然沒料到組織部領(lǐng)導(dǎo)會在公開場合用專業(yè)問題打斷他。
“這個”
范破飛快地翻動文件。
“具體占比確實需要進(jìn)一步核實”
“范處長的調(diào)研精神值得肯定。”
鄭儀突然笑了,語氣一轉(zhuǎn):
“不過既然要建諍,咱們就得把根基打牢。你說是吧?”
這句看似鼓勵實則提醒的話,讓臺上原本劍拔弩張的范破一下子清醒過來。
“鄭處長說得對?!?
范破深吸一口氣,把文件放回講臺。
“這部分?jǐn)?shù)據(jù)我會重新核實后再做匯報?!?
鄭儀滿意地點點頭,不再說話。
這個小插曲不過短短兩分鐘,卻讓在場所有人都品出了味道。
這位組織部的鄭處長,既沒有封殺年輕干部的不同聲音,又巧妙地提醒了他“用數(shù)據(jù)說話”的紀(jì)律要求。
坐在中間的省委黨校常務(wù)副校長王立群也不由的高看了鄭儀一眼。
剛才鄭儀的舉動既維護(hù)了在場的各位領(lǐng)導(dǎo),同時又指點了這位年輕干部,可謂是一舉兩得,怪不得年紀(jì)輕輕就能坐到這個位置。
坐在后排的林鶴鳴眼中閃過一絲了然。
他看向身旁的王菊,兩人交換了一個意味深長的眼神。
而臺上,調(diào)整好狀態(tài)的范破已經(jīng)轉(zhuǎn)換了話題重點:
“所以我想強(qiáng)調(diào)的不是問題本身,而是建立標(biāo)準(zhǔn)化、透明化的政務(wù)服務(wù)流程的重要性”
他的后半段發(fā)依然銳利,但明顯收斂了許多鋒芒,更多聚焦在建設(shè)性意見上。
鄭儀微微頷首,在筆記本上寫下兩行簡短的評語。
“有棱角,但能調(diào)適?!?
“可塑之才?!?
隨后的王菊發(fā)則如清風(fēng)拂面。
她從青年干部如何引領(lǐng)創(chuàng)新的角度切入,既展現(xiàn)了女性干部特有的細(xì)膩視角,又不失干練和務(wù)實。
當(dāng)談到“在基層推行新技術(shù)遇到的阻力”時,她沒有一味指責(zé)下級執(zhí)行不力,而是從激勵引導(dǎo)的角度提供了解決方案:
“與其強(qiáng)行推廣,不如讓基層看到實效。我們在東川市搞‘?dāng)?shù)字鄉(xiāng)村’試點,就是先讓村支書們嘗到甜頭”
鄭儀認(rèn)真記錄著王菊的發(fā)要點,發(fā)現(xiàn)她的思路既有宏觀視野,又注重解決具體問題,這種平衡感在年輕干部中并不多見。
而這種干部雖然不能一鳴驚人,但卻是組織部最喜歡的,畢竟不會出錯。
會議結(jié)束后,學(xué)員們-->>三三兩兩走出禮堂。林鶴鳴特意慢了幾步,等到了鄭儀。
“鄭處長,”
林鶴鳴低聲說道:
“范破剛才的發(fā)……”
鄭儀看了他一眼,微微一笑:
“他說得很好?!?
林鶴鳴一愣:
“但您剛才——”
“問題不在于他說了什么,而在于他準(zhǔn)備說什么?!?
鄭儀聲音很輕。