鄭儀走過去,王菊立即起身:
“鄭處長!”
鄭儀示意她坐下:
“不用拘束,我就是來隨便聊聊?!?
王菊微微一笑,姿態(tài)大方:
“您想聊什么?”
鄭儀看著她,直接問道:
“我看了你之前在東川市團(tuán)委搞的青年創(chuàng)業(yè)項目,很感興趣。你是如何協(xié)調(diào)那么多部門資源的?”
王菊合上筆記本,認(rèn)真回答:
“其實關(guān)鍵不在于協(xié)調(diào),而在于讓每個部門都看到這件事對自己的價值?!?
她的聲音溫和但條理清晰:
“比如人社部門關(guān)心就業(yè)率,我們就強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的數(shù)據(jù);財政部門關(guān)心資金效益,我們就突出創(chuàng)業(yè)項目的稅收回報……”
鄭儀點點頭:
“所以你并沒有硬性要求他們配合?”
王菊搖頭:
“硬性要求只會讓人完成任務(wù),但不會讓人真正投入。我們是用數(shù)據(jù)和實例去說服,再通過試點讓他們看到效果,自然就愿意參與了?!?
鄭儀眼中閃過一絲贊許,又問道:
“如果遇到確實不愿意配合的領(lǐng)導(dǎo)呢?”
王菊眨了下眼睛:
“那就想辦法繞過他?!?
鄭儀眉毛微挑:
“哦?”
王菊嘴角彎了彎:
“比如某個部門負(fù)責(zé)人不愿意參與,我們就直接找他手下的年輕干部談,調(diào)動他們的積極性。只要效果出來了,領(lǐng)導(dǎo)自然會跟上來?!?
鄭儀忍不住笑了:
“這招不錯?!?
王菊輕聲說道:
“其實很多政策推進(jìn)的難點不在基層,而在中層——既不夠高到能看到全局,又不夠低到能感受一線實際困難。”
林鶴鳴在一旁點頭:
“確實如此。”
鄭儀看向王菊:
“你在團(tuán)委工作四年,最大的感悟是什么?”
王菊略作思考,回答道:
“年輕人可以激進(jìn),但政策不能冒進(jìn)?!?
鄭儀饒有興趣:
“怎么說?”
“我們提倡創(chuàng)新,但不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新?!?
王菊解釋道:
“很多看似時髦的理念,放在基層未必適用。所以我的做法是——小步快跑,及時調(diào)整?!?
鄭儀微微頷首,忽然問道:
“這次青干班結(jié)束后,你有什么想法?”
話里有話。
王菊看了鄭儀一眼,謹(jǐn)慎地回答:
“服從組織安排,但我希望能去更基層的地方鍛煉?!?
鄭儀點點頭,不再多問。
他站起身,對林鶴鳴說道:
“走吧,讓王處長好好休息?!?
離開休息區(qū)后,林鶴鳴忍不住問道:
“鄭處,王菊怎么樣?”
鄭儀沒直接回答,只是說:
“她很適合去區(qū)縣掛職?!?
林鶴鳴若有所思:
“那范破呢?”
“招商系統(tǒng)或者改革部門。”
鄭儀語氣肯定。
“他的思路適合干具體業(yè)務(wù),不適合統(tǒng)籌全局?!?
“那我呢?”
林鶴鳴忽然問道。
鄭儀停下腳步,看著他的眼睛:
“你不一樣?!?
“哪里不一樣?”
“你需要的位置,不是組織部能決定的。”
鄭儀語氣平淡。
“得看你自己能不能抓住機(jī)會?!?