周蕓接過服務(wù)員遞來的熱毛巾擦了擦手，點了菜，等服務(wù)員出去，她就說道：“上午的會剛研究過，原則上肯定你們工作組的調(diào)查結(jié)論，基本采納省里‘分類分級、區(qū)別對待’的治理思路?！?

陸搖點了點頭，對此并不意外：“有治理的行動就是好事。關(guān)鍵在于后續(xù)地方的執(zhí)行力度和監(jiān)管能否到位?！?

周蕓話鋒一轉(zhuǎn)：“林筱鳴那邊，對你后續(xù)的工作有什么具體安排嗎？”

陸搖如實匯報：“暫時沒有變動，還是回三科做政策研究。不過，林秘書長口頭表示，會在下個月提議晉升我為二級主任科員。不知道這能否順利?！?

周蕓聞，細(xì)長的柳眉幾不可察地蹙了一下，輕輕哼了一聲：“他倒是會做人情！按你在這次事件中的關(guān)鍵作用和承擔(dān)的風(fēng)險，僅僅晉升一個職級，格局小了點。依我看，應(yīng)該直接給你解決四級調(diào)研員！”

“四級調(diào)研員？”陸搖心中猛地一震，幾乎懷疑自己聽錯了！這可不是簡單的職級提升，而是從初級到中級干部的關(guān)鍵跨越，科級干部到處級干部的跨越，意味著待遇、平臺和未來發(fā)展空間的質(zhì)變！

只是，按照正常的晉升年限和資歷要求，他離這一步還差得很遠(yuǎn)。

他連忙擺手，語氣謹(jǐn)慎甚至帶著一絲惶恐：“周市長，這……這步子邁得太大了吧？這不符合組織程序，也遠(yuǎn)超我的資歷年限。太破格了，恐怕難以通過，反而會引來不必要的非議和阻力。”

他的顧慮非?，F(xiàn)實。且不說組織部門嚴(yán)格的任職年限規(guī)定，一想到蘇倩倩目前也僅僅是四級調(diào)研員，并且憑借其背景年后很可能順利晉升三級調(diào)研員

周蕓看著他瞬間變得凝重和謹(jǐn)慎的神色，眼中反而閃過一絲欣賞。她最看重的就是陸搖這份超出年齡的沉穩(wěn)和對官場生態(tài)的清醒認(rèn)知，不像有些年輕人，給個竿子就不顧一切地往上爬。

她微微一笑，語氣緩和了些：“程序是死的，人是活的。特殊人才，重大貢獻(xiàn)，都可以作為破格提拔的理由。這件事你先不用對外聲張，心里有數(shù)就行。我會看著安排?！?

她沒有把話說死，留下了運(yùn)作的空間，也保留了回旋的余地。

陸搖心潮起伏，他知道這是周蕓對他極大的認(rèn)可和力挺，但也深知其中的風(fēng)險和難度。他鄭重地點了點頭：“謝謝姐姐的栽培和信任！我一切聽從組織安排?！?

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