廠里的生產遇到了一個棘手的難題。一批用于新型機床的關鍵傳動齒輪，在精磨工序后，廢品率異常偏高，達到了驚人的百分之十五。這不僅造成了原材料和工時的巨大浪費，更嚴重拖慢了整個新產品的試制進度，交貨期迫在眉睫。

車間里氣氛凝重，老師傅們圍著幾臺磨床反復調試，更換砂輪、調整進給量、校準主軸，各種辦法用盡，那刺耳的廢品產生的摩擦聲依舊時不時響起，像刀子一樣刮著每個人的神經。車間主任急得嘴角起泡，整天黑著臉。

問題被迅速上報到廠部。這天下午，廠長親自帶著生產科長、技術科長張工，一行人面色嚴肅地來到了問題最突出的一車間。

“到底什么情況？一個星期了！為什么還解決不了？”廠長的聲音不大，卻帶著不容置疑的壓力，目光掃過車間主任和幾位老師傅，“月底就要裝配試車，現在卡在幾個齒輪上？像什么話！”

車間主任抹了把額頭的汗：“廠長，我們什么辦法都試了，機床檢查了沒問題，操作也是老師傅親手干的，可這廢品率就是下不來……”

“我不要聽借口！我要解決方案！”廠長打斷他，看向張工，“老張，技術科必須牽頭，立刻成立一個攻關小組！抽調最強的人手，限期三天，必須把問題根源給我挖出來！需要什么資源，全廠優(yōu)先保障！”

張工推了推眼鏡，沉穩(wěn)地點點頭：“廠長，這個問題可能比看起來復雜，涉及精加工工藝和可能存在的材料批次差異。我建議成立一個聯(lián)合小組，集合各車間最好的技術尖子和我們技術科的分析人員。”

“可以！名單你定！”廠長雷厲風行。

張工早有準備，拿出一個小本子：“一車間，郭大海郭師傅，經驗豐富；二車間，王志勇王技術員，心細手穩(wěn)；熱處理班，劉建軍劉師傅；還有……”他頓了頓，目光投向正在工位上研究圖紙的陳凡，“我們技術科的陳凡?！?

“陳凡？”幾個被點名的老師傅都愣了一下。郭師傅更是直接皺緊了眉頭，臉上毫不掩飾地露出不以為然的神色。讓一個進廠沒多久、剛升二級工的小年輕參與這種連他們這些老家伙都撓頭的難題？開什么玩笑！張工是不是老糊涂了？

廠長卻眉毛一挑，想起了什么：“陳凡？就是那個發(fā)現了進口圖紙錯誤、破格晉升的小伙子？”

“是的，廠長。小陳同志思路活，基礎扎實，尤其善于數據分析?！睆埞た隙ǖ?。

“好！就按你說的辦！年輕人有沖勁，腦子沒框框，說不定能有新發(fā)現！”廠長一錘定音，“小組由你負責，郭師傅、王技術員協(xié)助?，F在就開會！”

廠長發(fā)了話，郭師傅等人縱然心里一百個不情愿，也不敢再說什么，只是看向陳凡的眼神更加不善，帶著明顯的輕視和懷疑。