謠風波如同投入湖面的一塊石頭，雖然激起巨大波瀾，但終究會慢慢平息。廠里的生活逐漸回歸正軌，生產(chǎn)依舊是永恒的主題。陳凡將更多精力投入到了工作中，經(jīng)過上次技術(shù)攻關(guān)的成功，他在技術(shù)科的地位悄然發(fā)生了變化。

以前，老師傅們或許還因為他年輕、資歷淺而心存輕視，但現(xiàn)在，尤其是郭師傅，雖然嘴上還是有點硬，但看陳凡的眼神里多了幾分實實在在的認可和……忌憚。這小子不僅腦子活、技術(shù)硬，手段也夠厲害，不好惹。王技術(shù)員和劉師傅則更愿意主動和陳凡交流技術(shù)問題了。

這天下午，技術(shù)科長張工把陳凡叫到了自己的辦公室。辦公室不大，堆滿了各種圖紙和技術(shù)資料，空氣中彌漫著墨水和老舊書籍的味道。

“小陳啊，坐。”張工摘下老花鏡，揉了揉眉心，指著對面的椅子。他臉上帶著些許疲憊，但眼神中透著欣賞。

“張工，您找我有事？”陳凡依坐下，腰板挺直。

“嗯，”張工點點頭，沉吟了一下，開門見山，“這次許大茂的事情，你處理得很好。有原則，有方法，有擔當，不像個年輕人，倒像個老江湖了?！?

陳凡謙遜地笑了笑：“張工您過獎了。我也是被逼無奈，總不能任由人污蔑。主要還是廠領(lǐng)導公正，支持我?！?

“嗯，廠里是支持實干、肯干、正派的年輕人的?！睆埞ひ馕渡铋L地說了一句，然后話鋒一轉(zhuǎn)，“不過，小陳啊，你想過以后沒有？不能總滿足于當一個能解決具體問題的技術(shù)工人吧？”

陳凡心中一動，隱約猜到了張工要說什么。他謹慎地回答：“我一直想著怎么提高技術(shù)水平，為廠里解決更多實際問題。未來的事，還沒想得太遠，聽從組織安排。”

“光是埋頭干活可不行?！睆埞[擺手，身體微微前傾，語氣變得鄭重，“你的技術(shù)底子很扎實，思路又活，尤其難得的是這股鉆研勁頭和用數(shù)據(jù)說話的科學態(tài)度，這是搞技術(shù)工作最寶貴的素質(zhì)。但是，要想在技術(shù)這條路上走得更遠，光靠經(jīng)驗和零散的知識是不夠的，需要有系統(tǒng)的理論支撐?！?

他拿起桌上的一本厚厚的《機械原理》：“比如這個，還有工程力學、材料學、機械制圖、公差配合……這些基礎(chǔ)理論，你掌握得怎么樣？”

陳凡老實回答：“自學過一些，但不夠系統(tǒng)，很多地方一知半解?！边@倒是實話，原主的文化基礎(chǔ)一般，他雖然是現(xiàn)代工程師，但很多理論基礎(chǔ)需要與這個時代的知識體系對接和重溫。

“這就對了。”張工一副“果然如此”的表情，“你現(xiàn)在解決問題的能力，已經(jīng)超越了你的職稱和理論知識水平。這是天賦和實踐帶來的，但要想持續(xù)發(fā)展，就必須補上理論的短板。否則，遇到更復(fù)雜、更前沿的問題，你會感到力不從心?！?

陳凡深以為然地點點頭：“張工您說得對，我也有這種感覺。最近看一些外文資料，就覺得很吃力?！?

“所以，”張工圖窮匕見，眼中閃爍著期望的光芒，“廠里每年都有內(nèi)部的技術(shù)員資格考核。我覺得，你可以準備參加下一次的考核了。”

技術(shù)員資格！這不同于工人技術(shù)等級，那是干部編制的，是真正意義上的技術(shù)崗位，待遇、權(quán)限和發(fā)展空間都與普通工人不可同日而語！