周一一早，林衛(wèi)國就提前到了單位。

他先把辦公桌擦了一遍，熱水瓶打滿，這才坐下，拿出筆記本，重新梳理陳處長交代的摸底調(diào)查任務(wù)。

這事看似簡單，就是收集各科室對后勤科副科長人選的意見，實則是個燙手山芋。

說誰好，容易得罪另一個；說得含糊，又顯得敷衍。

他必須格外謹慎。

吳科長端著茶杯走過來，看見林衛(wèi)國已經(jīng)在忙，點點頭：“衛(wèi)國，來得早啊。摸底的事，有頭緒了？”

“科長，我正在理思路。”林衛(wèi)國起身回道，“我打算先從各科室的普通同志那里了解些基本情況，最后再征求幾位科長的意見，您看這樣是否穩(wěn)妥？”

吳科長呷了口茶：“嗯，穩(wěn)妥點好。注意方式，多聽少說，記錄要客觀?！?

“明白?！?

上午，林衛(wèi)國先去了離得最近的調(diào)度科。

他沒直接找科長，而是找了兩個平時工作上接觸較多、性格也比較直爽的老科員。

“張工，李工，忙著呢？處里讓我了解一下大家對后勤科工作的一些看法，方便聊聊嗎？”林衛(wèi)國態(tài)度謙和，手里拿著筆記本和筆。

老張放下圖紙，看了看他：“是為副科長人選的事吧？”

林衛(wèi)國笑笑，沒承認也沒否認：“就是常規(guī)了解，方便以后工作配合?！?

這小子，倒是滑頭。老張心聲嘀咕一句，但嘴上還是說了：“后勤科嘛，老張人實在，就是有時候太古板，條條框框卡得死。小李年輕，腦子活，但有時候有點飄，不夠扎實?！?

旁邊老李也插話：“要我說，關(guān)鍵得能辦實事，別光耍嘴皮子?！?

林衛(wèi)國認真記下，不時點頭，但不做任何評價。

一上午，他跑了三個科室，接觸了七八個人。

收獲了一些零散信息，但大多都是些不痛不癢的評價，核心的東西沒人會輕易對一個小科員講的。

中午在食堂，林衛(wèi)國刻意坐在角落，耳朵卻留意著周圍的議論。

“聽說了嗎？綜合科那小林，在搞后勤科副科的摸底?！?

“他？資歷太淺了吧，這種事輪得到他？”

“誰知道呢，陳處長點的將…”

“我看懸，這差事不好干，容易里外不是人?！?

林衛(wèi)國低頭默默吃飯，心里清楚，自己現(xiàn)在就是風(fēng)口上的那只小船，稍有不慎就可能翻。

不過陳處交代的事又不能本辦。

下午，林衛(wèi)國硬著頭皮去了后勤科。

他沒找老張，也沒找那位李科員，而是找了一個還有兩年退休、平時與世無爭的老大姐王姐。

“王姐，打擾您一下，處里想了解下咱們科內(nèi)部對下一步工作的一些想法?！绷中l(wèi)國換了個模糊的說法。

王姐摘下老花鏡，看了看林衛(wèi)國，嘆口氣：“衛(wèi)國啊，按理說我不該多嘴。不過看你年輕人踏實，就跟你說兩句。老張呢，管倉庫是一把好手，筆筆賬目清楚，但開拓精神差了點?！?

“小李呢，有想法，跟上面關(guān)系也處得不錯，就是有時候不太顧及老同志的感受，底下人有點怨。”

頓了頓，王姐聲音低了些：“要我說啊，這位置，最好來個能平衡各方關(guān)系的。后勤這攤子，雜，人心不穩(wěn)可不行?！?

這話算是說到點子上了。

林衛(wèi)國把正在記的筆記本合上，真誠謝道：“謝謝王姐指點，我明白了。”

接下來的幾天，林衛(wèi)國都是這樣不顯山不露水地進行著摸底。

他嚴格遵守著只記錄、不表態(tài)、不傳話的原則，記錄本上記得密密麻麻，但回到辦公室，跟吳科長匯報時，也只提煉一些共性的、相對中性的看法。

陳處長期間碰到他一次，只問了句“進展如何”，聽林衛(wèi)國說“還在按計劃了解情況”，便點點頭沒再多問。

這天下午，林衛(wèi)國終于決定開始約談各科室科長。