哈局趙副局長(zhǎng)一行離開后的第二天，林衛(wèi)國便召集了組織科長(zhǎng)孫明和幾位核心班子成員。
在辦公室開了個(gè)小會(huì)。
“干部競(jìng)聘的事情，不能再等了?！绷中l(wèi)國開門見山，將一份手寫的提綱推到桌子中央，“孫科長(zhǎng)，你擬的方案初稿我看過了，思路可以，但力度還不夠?！?
孫明連忙坐直身體：“林局長(zhǎng)，您指示?！?
“范圍要擴(kuò)大?！绷中l(wèi)國手指在提綱上點(diǎn)了點(diǎn)，“不僅僅是機(jī)務(wù)、車輛、工務(wù)這幾個(gè)生產(chǎn)段的副職。運(yùn)輸科、安全監(jiān)察科這些核心管理部門，也要拿出一兩個(gè)關(guān)鍵崗位，面向全局公開競(jìng)聘。我們要傳遞一個(gè)明確的信號(hào)——在大同分局，能者上，庸者下，不問資歷，只問能力?！?
劉峰在一旁插話：“林局，管理科室這塊……牽扯面會(huì)不會(huì)太大？有些老同志，怕是會(huì)有想法?！?
“有想法是正常的?！绷中l(wèi)國看向劉峰，“但改革就是要觸動(dòng)既得利益。我們不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要給有能力、有干勁的人機(jī)會(huì)。對(duì)于那些確實(shí)不適應(yīng)新形勢(shì)要求的老同志，可以安排到調(diào)研員、協(xié)理員等崗位，發(fā)揮余熱，但關(guān)鍵崗位，必須讓能扛事的人上?！?
他頓了頓，語氣放緩但更顯堅(jiān)定：“劉局，你我都清楚，分局現(xiàn)在這個(gè)局面，光靠修補(bǔ)補(bǔ)不行，必須換血，必須注入新鮮血液。這是大局?！?
劉峰沉吟片刻，點(diǎn)點(diǎn)頭：“我明白。運(yùn)輸安全這塊，確實(shí)需要更有銳氣的干部來抓。”
“好?！绷中l(wèi)國轉(zhuǎn)回孫明，“方案修改后，盡快上黨委會(huì)討論。通過后，立即印發(fā)全局，組織報(bào)名。整個(gè)流程要公開透明，筆試、面試、民主測(cè)評(píng)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要有細(xì)則，有監(jiān)督。我親自擔(dān)任競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)?！?
孫明感到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，但更多的是被信任的激動(dòng)：“林局長(zhǎng)放心，我一定把工作做扎實(shí)！”
會(huì)議結(jié)束后，林衛(wèi)國單獨(dú)留下了孫明。
“孫科長(zhǎng)，還有件事?！绷中l(wèi)國聲音壓低了些，“競(jìng)聘過程中，肯定會(huì)有人通過各種渠道打招呼、遞條子。我的態(tài)度很明確——一律按規(guī)矩辦。你那邊，要把好第一道關(guān)。有什么為難的，可以直接向我匯報(bào)?！?
孫明心中一凜，知道這是最考驗(yàn)人的環(huán)節(jié)，鄭重道：“林局長(zhǎng)，我保證，絕對(duì)公平公正，誰來說情都沒用?！?
“嗯?！绷中l(wèi)國點(diǎn)點(diǎn)頭，“另外，對(duì)王秀蘭同志，要給予更多關(guān)注。她在客運(yùn)段的表現(xiàn)，可以作為我們打破身份限制、重視一線人才的典型。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以做一些正面宣傳。”
孫明立刻領(lǐng)會(huì)：“明白。我會(huì)讓宣傳科的同志跟進(jìn)。”
干部競(jìng)聘的準(zhǔn)備工作緊鑼密鼓地展開。方案修改后，在分局黨委會(huì)上順利通過。
當(dāng)正式文件印發(fā)到各科室、段站時(shí)。
機(jī)關(guān)大樓里，人們議論紛紛。
年輕干部摩拳擦掌，看到了希望。
一些長(zhǎng)期占據(jù)位置卻業(yè)績(jī)平平的老資格，則感到了前所未有的壓力；還有少數(shù)人，開始暗中活動(dòng)。
這天下午，林衛(wèi)國正在審閱競(jìng)聘筆試的命題范圍，辦公室主任老吳敲門進(jìn)來，臉上帶著為難的神色。
“林局長(zhǎng)，有幾位老同志……想見您。”老吳聲音很低。
“哪幾位？”林衛(wèi)國頭也沒抬。
“是……以前物資科、后勤辦的幾位老科長(zhǎng)，還有機(jī)務(wù)段的一位老副段長(zhǎng)，都退居二線了。他們聽說競(jìng)聘的事情，有些……想法，想找您談?wù)?。”老吳說得小心翼翼。
林衛(wèi)國放下筆，抬起頭。
這些老同志，大多是在馬保國時(shí)代被安排到閑職的，有的確實(shí)能力不濟(jì)，有的則是當(dāng)年站錯(cuò)了隊(duì)。如今看到競(jìng)聘方案，恐怕是擔(dān)心自己的徒弟、子侄輩受到影響，或者單純是對(duì)這種“打破常規(guī)”的做法不滿。
“請(qǐng)他們到小會(huì)議室吧，我馬上過去?！绷中l(wèi)國站起身，整理了一下衣領(lǐng)。
小會(huì)議室里，坐著四位頭發(fā)花白的老同志，見林衛(wèi)國進(jìn)來，紛紛起身。
“各位老領(lǐng)導(dǎo)，快請(qǐng)坐?！绷中l(wèi)國態(tài)度客氣，在主位坐下，“聽說各位想找我聊聊？”
幾位老同志互相看了看，最后一位曾經(jīng)擔(dān)任過物資科長(zhǎng)的老同志先開口，臉上堆著笑：“林局長(zhǎng)，打擾您工作了。我們這幾個(gè)老家伙，聽說分局要搞干部競(jìng)聘，這是好事啊，說明分局在您的帶領(lǐng)下，有新氣象！”
客套話說完，他話鋒一轉(zhuǎn)：“不過呢，我們也有點(diǎn)擔(dān)心。這競(jìng)聘……會(huì)不會(huì)太急了點(diǎn)？有些年輕同志，有干勁，但經(jīng)驗(yàn)不足，貿(mào)然放到關(guān)鍵崗位上，萬一出了岔子，影響安全生產(chǎn)，那就得不償失了?！?
另一位老副段長(zhǎng)接話：“是啊，林局長(zhǎng)。我們不是反對(duì)改革，是覺得……是不是可以更穩(wěn)妥一些？比如，先在一些不太重要的崗位試點(diǎn)，等積累了經(jīng)驗(yàn)再鋪開？或者，在競(jìng)聘條件里，適當(dāng)考慮一下資歷和過往貢獻(xiàn)？”
他們的語氣都很委婉，但意思很明確——希望林衛(wèi)國能緩一緩，或者給老同志、老關(guān)系們留些余地。
林衛(wèi)國安靜地聽完，臉上始終帶著溫和的笑容。等幾位老同志都說完了，他才緩緩開口。
“感謝各位老領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和建議?！彼瓤隙藢?duì)方的出發(fā)點(diǎn)，“你們擔(dān)心年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足，這是對(duì)的。安全生產(chǎn)，確實(shí)容不得半點(diǎn)閃失?！?
幾位老同志臉色稍緩。
“但是，”林衛(wèi)國話鋒一轉(zhuǎn)，語氣依舊平和，卻多了幾分力量，“經(jīng)驗(yàn)不足，可以通過壓擔(dān)子、傳幫帶來彌補(bǔ)?？扇绻?yàn)榕鲁鲥e(cuò)，就不給年輕人機(jī)會(huì)，那我們的干部隊(duì)伍就會(huì)斷層，就會(huì)失去活力。各位都是老鐵路，應(yīng)該比誰都清楚，鐵路事業(yè)要發(fā)展，必須后繼有人?！?
他看向那位老物資科長(zhǎng)：“您剛才提到資歷和貢獻(xiàn)。資歷，我們尊重；貢獻(xiàn)，我們銘記。但干部選拔，最終要看的是能否勝任現(xiàn)在的崗位，能否解決現(xiàn)在的問題。有些老辦法，過去可能管用，但現(xiàn)在形勢(shì)變了，就需要新思路、新闖勁。這次競(jìng)聘，我們?cè)O(shè)置了民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，群眾的眼睛是雪亮的，一個(gè)干部過去怎么樣，大家心里有桿秤?！?
他又看向那位老副段長(zhǎng)：“您說的試點(diǎn)思路很好。其實(shí)，我們這次競(jìng)聘，本身就是在可控范圍內(nèi)的‘試點(diǎn)’。崗位雖然關(guān)鍵，但都有經(jīng)驗(yàn)豐富的正職帶著，不會(huì)放手不管。我們要做的，是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才?！?